fb

Quản trị nhân lực là hoạt động không thể thiếu trong sự vận hành của mọi tổ chức. Do vậy, ngành học này hiện đang có cơ hội việc làm rất lớn. Tuy vậy, nhiều bạn vẫn lăn tăn không biết cơ hội việc làm của ngành này ra sao và có nên theo học ngành này không.

Học quản trị nhân lực ra làm gì? 

Khi lựa chọn ngành học này thì có lẽ mối quan tâm lớn nhất của các bạn sinh viên là học quản trị nhân lực ra làm gì? Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?

Hiện nay, ngành Quản trị nhân lực đang phát triển vô cùng mạnh mẽ ở nước ta nên cơ hội việc làm đối với các sinh viên tốt nghiệp ngành này là rất lớn. 

Với kiến thức và kỹ năng tích lũy được sau quá trình học tập, các bạn sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể lựa chọn các vị trí, công việc như:

Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng là những người giúp kết nối các yêu cầu tuyển dụng của công ty với những ứng viên đáp ứng đủ tiêu chuẩn.

Bản mô tả công việc trong quản trị nhân lực của chuyên viên tuyển dụng bao gồm:

  • Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và gửi cho cấp trên xét duyệt.
  • Đăng tải thông tin tuyển dụng của tổ chức lên website, các trang tuyển dụng hoặc các group việc làm trên mạng xã hội.
  • Tiếp nhận, đánh giá và sàng lọc hồ sơ của các ứng viên để chuẩn bị cho vòng phỏng vấn.
  • Gọi điện trao đổi với các ứng viên trước khi tới phỏng vấn.
  • Sắp xếp lịch phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Học quản trị nhân lực có thể làm chuyên viên tuyển dụng
Học quản trị nhân lực có thể làm chuyên viên tuyển dụng 

Chuyên viên đào tạo & phát triển nội bộ

Chuyên viên đào tạo và phát triển nội bộ là những người phụ trách tổ chức các khóa học dành cho các nhân viên trong doanh nghiệp. Mục đích của việc đào tạo này là bổ túc các kiến thức và kỹ năng cho các cá nhân, đội nhóm trong công ty nhằm bắt kịp xu thế kinh doanh đang thay đổi từng ngày.

Bản mô tả công việc trong quản trị nhân lực của chuyên viên đào tạo và phát triển nội bộ bao gồm:

  • Xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, tay nghề của đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp.
  • Bàn bạc với các chuyên gia đào tạo về nội dung cũng như phương pháp giảng dạy phù hợp.
  • Lập bản dự trù kinh phí và rủi ro của các chương trình đào tạo.

Nhân viên truyền thông nội bộ

Nhân viên truyền thông nội bộ là người phụ trách cung cấp các thông tin nội bộ tới các cá nhân trong tổ chức.

Hiệu quả của công việc truyền thông nội bộ được đo lường bằng số lượng thành viên trong tổ chức tiếp nhận và nắm được thông tin.

Công việc của nhân viên truyền thông nội bộ bao gồm:

Thông báo các thông tin bên trong nội bộ tổ chức như thông tin tuyển dụng, những thay đổi về quy chế, chính sách, tài trợ, từ thiện… cho các nhân viên trong công ty.

Headhunter

Headhunter là công việc cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự thay mặt cho người sử dụng lao động. Các Headhunter được doanh nghiệp thuê về để tìm kiếm tài năng và xác định những ứng viên đáp ứng được các yêu cầu công việc cụ thể.

Công việc trong quản trị nguồn nhân lực của Headhunter bao gồm:

Khác với các chuyên viên tuyển dụng thông thường, Headhunter không tìm kiếm ứng viên thông qua đăng tải tin tuyển dụng và chờ đợi được liên hệ. Thay vào đó, họ sẽ chủ động theo dõi và liên hệ với ứng viên nhằm giới thiệu một công việc phù hợp.

Headhunter sẽ chủ động theo dõi và liên hệ với ứng viên
Headhunter sẽ chủ động theo dõi và liên hệ với ứng viên

Nhân viên hành chính văn phòng

Học Quản trị nhân lực ra làm gì? Các bạn có thể lựa chọn làm nhân viên hành chính văn phòng cho các công ty. Đây là công việc khá nhẹ nhàng và có thu nhập ổn định.

Bản mô tả công việc trong quản trị nhân lực của nhân viên hành chính văn phòng bao gồm:

  • Thực hiện thu nhập, sắp xếp, quản lý các tài liệu, văn bản, hồ sơ, hợp đồng liên quan đến nhân sự một cách khoa học và hiệu quả. 
  • Theo dõi các công văn đến và công văn đi.
  • Trực tiếp tổ chức quản lý các thông tin liên quan đến nhân sự, bao gồm cả bản cứng và bản mềm.
  • Thường xuyên cập nhật dữ liệu liên quan đến hợp đồng để dễ dàng theo dõi và quản lý nguồn nhân lực trong công ty.

Tham khảo thêm dịch vụ: Thành lập mới tại WinPlace

Mức lương của ngành quản trị nhân lực là bao nhiêu?

Mức lương ngành quản trị nhân lực còn tùy thuộc vào trình độ năng lực, thâm niên và kinh nghiệm trong nghề của mỗi nhân viên.

  • Sinh viên mới ra trường làm việc trong ngành Quản trị nhân lực có thể nhận được mức lương khởi điểm từ 5 – 7 triệu/ tháng.
  • Chuyên viên nhân sự tổng hợp có kinh nghiệm từ 2 – 5 năm sẽ có mức lương dao động trong khoảng 5 – 12 đồng/ tháng.
  • Các vị trí giám sát nhân sự có thể mang lại thu nhập từ 10 – 20 triệu/ tháng.
  • Những người thuộc cấp trưởng phòng có thâm niên 8 – 12 năm có thể được trả lên đến 20 – 40 triệu/ tháng.
  • Các tập đoàn lớn của nước ngoài có thể sẵn sàng trả mức lương lên tới 4.000 USD/ tháng cho vị trí giám đốc nhân sự.

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực là gì? 

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực

Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực là thu hút, xây dựng, sử dụng, phát triển, đánh giá và giữ gìn lực lượng lao động phù hợp với vị trí và yêu cầu công việc của doanh nghiệp cả về chất lượng và số lượng.

Đối tượng của quản trị nhân lực là gì? Đó chính là con người. Vì vậy, vai trò của quản trị nguồn nhân lực là tạo ra sự điều chỉnh nhằm giúp hòa hợp con người trong tập thể. Từ đó, hình thành nên văn hóa doanh nghiệp và góp phần quyết định sự thành đạt của công ty.

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực là giúp hòa hợp con người trong tập thể
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực là giúp hòa hợp con người trong tập thể

Vì vậy, một công ty hay tổ chức dù thuộc lĩnh vực nào thì cũng cần bắt đầu từ vấn đề quản lý con người. Dù công ty có nguồn lực lớn nhưng nếu không biết quản trị con người thì mọi tài nguyên cũng đều trở nên vô ích. 

Có thể thấy, quản trị nguồn nhân lực là điểm khởi đầu quan trọng cho bất kỳ tổ chức nào (doanh nghiệp, gia đình, trường học, cơ quan nhà nước…). Hiện nay, tầm quan trọng của quản trị nhân lực đang ngày càng tăng lên khi các doanh nghiệp trên thế giới đang phải đối đầu với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường.

Do vậy, việc tìm ra được nhân sự phù hợp để giao đúng việc hay đặt đúng cương vị đang là vấn đề quan trọng hàng đầu với mọi loại hình thức tổ chức hiện nay.

Chức năng của quản trị nguồn nhân lực

Hoạt động của các tổ chức kinh doanh ngày nay đang đặt ra cho các nhà quản trị nhân lực rất nhiều vấn đề cần giải quyết. Tùy theo các đặc điểm về cơ cấu tổ chức, quy mô, nguồn lực tài chính và trình độ phát triển của các doanh nghiệp mà quản trị nguồn nhân lực sẽ có những công việc khác nhau.

Tuy nhiên, hầu như bất cứ tổ chức nào cũng đều phải thực hiện các hoạt động cơ bản như xác định nhu cầu tuyển dụng nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng, bố trí công việc phù hợp cho nhân viên, đào tạo, trả công…

Do vậy, các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực được chia làm 3 nhóm như sau:

  • Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực.
  • Nhóm chức năng đào tạo – phát triển nguồn nhân lực.
  • Nhóm chức năng duy trì nguồn lực.

Học ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?

Cùng với sự phát triển kinh tế mạnh mẽ tại nước ta, ngày càng có nhiều công ty lớn nhỏ ra đời và khẳng định được vị thế của mình. Chính vì vậy, vấn đề quản trị nguồn nhân lực đang rất được quan tâm và chú trọng trong mỗi tổ chức, doanh nghiệp.

Hiện nay, cứ trung bình khoảng 100 nhân viên thì sẽ cần ít nhất là 1 nhà quản trị nhân lực. Trong khi đó, Việt Nam đang có gần 800.000 doanh nghiệp đang hoạt động nên nhu cầu sử dụng chuyên viên quản trị nhân lực đã lên tới hơn 10.000 người.

Cơ hội việc làm cho các bạn sinh viên ngành quản trị nhân lực là rất lớn
Cơ hội việc làm cho các bạn sinh viên ngành quản trị nhân lực là rất lớn

Đặc biệt, nguồn nhân lực của ngành này hiện vẫn chưa đáp ứng được những yêu cầu cả về số lượng và chất lượng. Do đó, các bạn sinh viên đang theo học ngành quản trị nhân lực hãy luôn nỗ lực trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thì những cơ hội việc làm tốt chắc chắn sẽ mỉm cười với bạn.

Bên cạnh đó, theo số liệu thống kê, tại Việt Nam đang có khoảng 326 khu công nghiệp lớn nhỏ đang hoạt động. Mỗi năm các khu công nghiệp này có nhu cầu tuyển dụng nhân sự vô cùng lớn, lên tới hàng chục nghìn lao động, chia làm nhiều đợt khác nhau.

Vì thế, các khu công nghiệp hiện đang rất cần những nhà quản trị nhân lực tiềm năng để thực hiện các công việc hành chính – nhân sự.

Với tình hình thực tế như hiện nay, có thể khẳng định được rằng cơ hội việc làm cho các bạn sinh viên ngành quản trị nhân lực là rất lớn. Cánh cửa của các tổ chức, doanh nghiệp hàng đầu sẽ luôn rộng mở với những ứng viên năng động, có tư duy sáng tạo và nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế.

Tổng kết

Bài viết trên đã chia sẻ những thông tin chi tiết về ngành quản trị nhân lực là gì, nên học trường nào và có cơ hội nghề nghiệp ra sao. Hy vọng các bạn đã có được những định hướng rõ ràng hơn khi quyết định theo học chuyên ngành này. 

WinPlace chúc các doanh nghiệp thành công!

Đánh giá:
0976 312 066 0938 80 90 70 Z Chat zalo